甲公司從2019年1月1日起,，實(shí)行累積帶薪缺勤制度,。該制度規(guī)定,，每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪年休假,，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)公歷年度,，超過1年未使用的權(quán)利作廢,。在職工離開企業(yè)時(shí)，也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付,；職工休年假時(shí),，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利,，再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除,。2019年年末，甲公司預(yù)計(jì)200名職工中有30名將享受7天的年休假,，50名職工將享受6天的年休假,，剩余 120名職工將享受5天的年休假。假設(shè)每人每天的工資為150元,，則甲公司2019年年末應(yīng)確認(rèn)的累計(jì)帶薪缺勤的金額為（）元,。