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遼寧省

1月12日,，遼寧省人力資源和社會保障廳發(fā)布《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標準的通知》。

月最低工資標準：一檔為2100元,，二檔為1900元,，三檔為1700元,。

小時最低工資標準：一檔為21元，二檔為19元,，三檔為17元,。

新的最低工資標準將從2024年5月1日起正式執(zhí)行。

月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者,，不包括以下部分：

（一）延長工作時間的工資；

（二）中班,、夜班,、高溫,、低溫,、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和條件下的津貼,；

（三）法律,、法規(guī)和國家統(tǒng)一規(guī)定的勞動者福利待遇等。

小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者,，不包括個人和單位依法繳納的社會保險費,。

政策原文：https://rst.ln.gov.cn/rst/zfxx/fdzdgknr/lzyj/rstgfxwj/lrsf/2024011214330077802/index.shtml

江蘇省

江蘇省人力資源和社會保障廳1月15日下發(fā)調(diào)整全省最低工資標準通知,。

月最低工資標準：一類地區(qū)2490元；二類地區(qū)2260元,；三類地區(qū)2010元。

非全日制用工小時最低工資標準：一類地區(qū)24元,；二類地區(qū)22元；三類地區(qū)20元,。

企業(yè)支付給頂崗實習(xí)學(xué)生的實習(xí)報酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動報酬按照小時計酬,，并不得低于當?shù)胤侨罩朴霉ばr最低工資標準。

調(diào)整后的最低工資標準自2024年1月1日起執(zhí)行。

下列項目不作為最低工資組成部分,，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：

（一）加班加點的工資,；

（二）中班,、夜班,、高溫、低溫,、井下,、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,；

（三）勞動者按下限繳存的住房公積金,；

（四）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等,。

政策原文：https://jshrss.jiangsu.gov.cn/art/2024/1/15/art_77279_11124963.html

浙江省

浙江省人民政府發(fā)布《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標準的通知》（浙政發(fā)〔2024〕3號）,。

月最低工資標準調(diào)整為2490元,、2260元、2010元三檔,。

非全日制用工的最低小時工資標準調(diào)整為24元、22元,、20元三檔,。

調(diào)整后的最低工資標準自2024年1月1日起執(zhí)行,。

政策原文：https://www.zj.gov.cn/art/2024/1/15/art_1229017138_2510149.html

河南省

河南省人民政府發(fā)布《關(guān)于調(diào)整河南省最低工資標準的通知》（豫政〔2023〕43號）,。

一類行政區(qū)域月最低工資標準2100元，小時最低工資標準20.6元 ,；

二類行政區(qū)域月最低工資標準2000元，小時最低工資標準19.6元,；

三類行政區(qū)域月最低工資標準1800元，小時最低工資標準17.6元,。

調(diào)整后的最低工資標準自2024年1月1日起執(zhí)行。

政策原文：https://www.henan.gov.cn/2024/01-05/2880200.html

最低工資標準匯總表

（截至2024年1月18日）

一、最低工資標準是什么

最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬,。

二、最低工資標準的形式

最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式,。

【月最低工資標準】適用于全日制就業(yè)勞動者,；

【小時最低工資標準】適用于非全日制就業(yè)勞動者。

三,、最低工資標準是否包含勞動者個人應(yīng)繳納的社會保險費和住房公積金,？

各地執(zhí)行標準存在一些差異：

1.最低工資包含勞動者應(yīng)承擔的社會保險費和住房公積金

這是全國大多數(shù)地區(qū)的做法,，比如廣東,、山東,、浙江、安徽,、云南等地都是這樣執(zhí)行的,。

2.最低工資不包含勞動者應(yīng)承擔的社會保險費和住房公積金

比如,，北京,、上海,。

●北京：關(guān)于調(diào)整北京市2023年最低工資標準的通知（京人社勞發(fā)〔2023〕20號）規(guī)定，下列項目不作為最低工資標準的組成部分,，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：......（三）勞動者個人應(yīng)繳納的各項社會保險費和住房公積金,；

●上海：關(guān)于調(diào)整本市最低工資標準的通知（滬人社規(guī)〔2023〕19號）規(guī)定，一,、月最低工資標準從2590元調(diào)整到2690元,。下列項目不作為月最低工資的組成部分,，由用人單位另行支付：（四）個人依法繳納的社會保險費和住房公積金,。

3.最低工資中包含個人應(yīng)承擔的社會保險費,，但不包含住房公積金的個人繳納部分

比如江蘇，規(guī)定最低工資不包括勞動者按下限繳存的住房公積金,。

●江蘇：《江蘇省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整全省最低工資標準的通知》（蘇人社規(guī)〔2023〕4號） 二、下列項目不作為最低工資的組成部分,，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：......（三）勞動者按下限繳存的住房公積金……

四,、最低工資上調(diào)，這些待遇均受影響

1.試用期工資

根據(jù)勞動合同法第二十條規(guī)定：

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

2.加班工資的基數(shù)

隨著最低工資的提高,，加班工資的最低計算基數(shù)也會相應(yīng)提高,。

3.醫(yī)療期工資待遇

根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）規(guī)定：

職工患病或非因工負傷治療期間,，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,，但不能低于最低工資標準的80％。

4.經(jīng)濟補償金標準

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定：

勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算,，包括計時工資或者計件工資以及獎金,、津貼和補貼等貨幣性收入,。

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的,，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算,。勞動者工作不滿12個月的,，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資,。

5.停工停產(chǎn)工資

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：

非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資,。

超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動,，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準,；若勞動者沒有提供正常勞動,，應(yīng)當向職工發(fā)放生活費，且不低于最低工資的80%,。

6.勞動者工資扣除

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。

經(jīng)濟損失的賠償,，可從勞動者本人的工資中扣除,。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。

若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,，則按最低工資標準支付,。

7.非全日制用工勞動報酬

根據(jù)勞動合同法第七十二條規(guī)定：

非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。

來源：各地區(qū)政府網(wǎng)站,、醫(yī)保局網(wǎng)站,、人社部門、時代周報等